Hay un problema de señal en el mercado de trabajo tech.
Del lado de los candidatos: la IA redacta el CV, completa el formulario, personaliza la cover letter.
Del lado de los equipos: la IA filtra, rankea, responde. Dos sistemas hablando entre sí mientras los humanos esperan en el chat a ver qué aparece.
El resultado: más volumen, menos información real. Y en el medio, recruiters y hiring managers tratando de detectar si hay una persona de verdad detrás de 400 aplicaciones que dicen exactamente lo mismo con distintas fuentes tipográficas que claro, se ajustan perfecto al job description y sí también pasan filtros ATS.
Esta charla toma prestado un concepto que los devs conocen muy bien: 'signal to noise ratio' y lo aplica a algo que afecta a todos en tech: contratar bien cuando el input está contaminado.

Vamos a ver qué estrategias están funcionando para recuperar señal en los procesos de selección, qué preguntas nuevas hay que hacer (y cuáles jubilaron), y qué responsabilidad tenemos nosotros, la industria, cuando diseñamos procesos que invitan al ruido.

Para quienes alguna vez mandaron su CV con ayuda de la IA, y para quienes los reciben del otro lado.
Sobre Victoria Charra: Vicky Charra lleva más de 18 años reclutando talento tech en el ecosistema de startups argentino. Fundó Talent Wind hace 5 años porque quería volver a hacer lo que más le gusta: conectar personas con proyectos que valen la pena, sin intermediarios.
OG Tech Recruiter Argentina. Habla en conferencias de tecnología, da clases en programas de MBA y busca entender por qué los procesos de selección están rotos y cómo arreglarlos para que conectar personas con oportunidades sea human-led y AI-powered.
Nerd de corazón. Recruiter por vocación. Ver menos